算算時間，到這家公司也已經半年多了，最近這兩個禮拜，因為公司在忙績效考核的事情，弄得我每天上班緊盯電腦，眼睛都快酸死了，回到家也沒有心情開電腦，今天週末，可以來跟大家聊聊天囉！！
學習做事
在這裡上班，學習做事，當然是很重要的一件事情。
因為工作性質與前一個工作不同，工作方式有很大的差異，以前是做人事行政，現在是做發展規劃，以前是按部就班的學習，現在是每件事情都是新的，雖然讀書時，曾經學過training的相關理論，但實務上的操作，卻又是不同的方式，一些理論的東西偶爾還是可以運用，但是，有更多是現實的考量，以及應該要注意的事項。
像是訓練調查怎麼做比較好？專案如何執行？如何規劃年度訓練？訓練課程要如何規劃？怎麼當個講師？如何做績效考核？
這裡是學習做事，對於沒有經驗的我而言，有機會可以邊做邊學，我總覺得是幸運的。
學習做人的道理
雖然學習做事，但在這家公司，我最大的學習卻是﹝學習做人﹞的道理。既然是在券商工作，難免主管們都是這種背景居多，偶爾會遇到一些財大氣粗的人，這些比較氣粗的主管，說話有時候真的是很沒有主管風範，譬如說：有次我們再進行職務調查，發現A主管寫的有問題，我們同事打電話跟他溝通，說到後來，他用台語說「吼~你很囉唆耶。」
另外，也曾發生過跟某位B主管要一份心得報告，但是對方卻對她說「你不要再跟我說心得報告，我聽到就想大便」。
諸如此類的事情，似乎每天都在上演，在這要跟著些主管互動，真的是學習做人道理最快的地方，何時該打電話？早上很多主管都不可打擾，因為在盤中。如何在執行任務的過程中不要惹公司大爺生氣？打電話、低聲下氣、好言好語，都學著會。面對同事一直坳的無理要求，如何跟他說道理，如何讓他心情愉快…。
不過….儘管發生很多事情，但總覺得前一陣子發生的事情，才是史上最有趣的事情吧！這件事情很無理，但是卻讓我受益良多，特別是在經過這名主管每日電話、E-mail的吵鬧後，我忽然發現，自己挫折的容忍度應該是大大提升了吧。
因為人還在公司，也不便太仔細說些什麼，如果以後有機會再跟大家分享，不然大夥私下聊天時，也可以當作是笑話來分享，因為這件事情雖然大家都說我很慘，但是只要每次跟大家聊起時，大家都會哈哈大笑，連同事還把這件事說給自己的同學聽，聽到的人都覺得離譜囉！
總之，這是我第一次被人罵「妳很沒有格」，也是第一次被人說冷漠，甚至對方覺得我「只會討好董事長身邊的紅人」，在某次道歉的場合裡，她指名道姓罵了好幾次，說我「不尊重她」，被掛電話，而且情境是我說「是這樣***我們想要當面跟您說明**簽呈的事情」，對方卻在電話裡不爽的大吼「你們到底想怎麼樣？你們到底想怎麼樣？！」
我想對方畢竟也是高級主管，於是禮貌的說「**我請我的主管馬上向您說明，我現在幫您轉電話。」結果對方卻掛我電話。當她掛我電話，我主管馬上撥電話給她，她卻聽都不聽馬上又掛電話。
不聽我們說，隔幾天自己想一想生氣，又E-mail給我，沒有回覆E-mail又馬上打電話來查我有沒有上班，我電話才一接，馬上對我很大聲的說「你有來喔！你有上班喔！你不能說沒看到我的信了吧！！」然後馬上又掛了電話。寫E-mail來都是一些情緒的字眼。而且還E-mail給我主管告狀。
雖然我們去道歉了，而且道歉的過程中非常的糾葛，但是事情總算是有一些交代，卻始終沒有完結的時候。說真的，她罵我的時候我真的沒有生氣或是情緒低落，事實上，我好幾次靈魂都飄出去了，因為我發現她只是藉著我發洩心中的不滿，明著是喊著我的名字數落我，暗地裡，卻是一個可憐的人，她心中不平，感到懷才不遇，她空有一身好武藝，卻沒有人珍惜。
我之所以無法進入被罵的情境，完全是因為故事情節太誇張，也太荒謬，當有人指著你問「你覺得@@(公司名字)愛我嗎？」試問，妳可以進入狀況嗎？@@是否愛妳，究竟關我什麼事情？我只是一個代罪羔羊，而她是一個心理失去平衡，處處打探別人狀況的人而已啊。在道歉的過程中，她對我吼了好幾次覺得我不尊重她，我心中也很無奈，確實嘴巴上說尊重，心裡卻很難感同身受。
雖是一齣鬧劇，但卻從中學習很多，讓我有機會可以思考，如果我是HR的主管我會怎麼做？如果我又必須要做些相關的案子我會怎麼做？如果我是她的話，又會怎麼做？
而這真是無價之寶，不平順，或是荒謬劇，但卻是人生最難得的經驗。
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